Über unsere
Inhalte

Und David sorgte für sie mit redlichem Herzen, er leitete sie mit kluger Hand.

Psalm 78, 72

Einleitung

Training

Das K5 Leitertraining ist das berufsbegleitende Training für alle die lebendige Gemeinden, Vereine, Unternehmen und andere Institutionen bauen, dafür Mitarbeiter gewinnen und motivieren und auch in großen Herausforderungen mutig weitergehen wollen.

Für die Praxis

K5 Kompetenzmodell

Mit dem K5-Kompetenzmodell für christliche Verantwortungsträger können Leiter in den folgenden fünf Kompetenzbereichen wachsen.

K1. Das Wurzelwerk
Meine Beziehung zu Gott

Um persönliche Entwicklung und gesundes Wachstum zu schaffen ist die beste Vorraussetzung, dass ich in enger Verbindung mit Gott lebe und leite. In diesem Kompetenzbereich werden Themen wie Glaube, Vollmacht und auf Gott hören bearbeitet.

K2. Der Stamm
Mein Charakter

Um in herausfordernden Zeiten sicher zu stehen und zu führen, ist es wichtig als Leiter einen starken und gesunden Charakter zu entwickeln. In diesem Kompetenzbereich werden Themen wie Vertrauen, Integrität und Großzügigkeit bearbeitet.

K3. Starke Äste
Selbstkompetenz

Um andere führen zu können, ist es wichtig dass ich mich selbst aktiv führen kann. Dafür werden Themen wie Umsetzungskompetenz um Ziele zu erreichen, Innovationskompetenz um an Ideen dran zu bleiben und Persönlichkeit die eigenen Stärken kennen und effektiv einsetzen bearbeitet.

K4. Die Zweige
Führungskompetenz

Um positiven Einfluss auszuüben ist es eine Vorraussetzung, Menschen wertschätzend und kompetent zu leiten. In diesem Bereich werden unter anderem die Entwicklungsphasen eines Leiters, die Themen Delegation und Teamarbeit bearbeitet.

K5. Die Blätter
Fachkompetenz

Um komplexe Führungsaufgaben eigenverantwortlich und zielgerichtet lösen zu können ist es hilfreich sich einige Werkzeuge anzueignen. In diesem Bereich werden wir Themen wie Netzwerken, Ressourcen mobilisieren und Wachstumsbarrieren bearbeiten.

Und er hat einige als Apostel eingesetzt, einige als Propheten, einige als Evangelisten, einige als Hirten und Lehrer, damit die Heiligen zugerüstet werden zum Werk des Dienstes. Dadurch soll der Leib Christi erbaut werden.

Epheser 4, 11-12

Themen

Der dynamische Lehrplan

Das K5 Leitertraining liegt einem speziell entwickelten, dynamischen Lehrplan zugrunde. Ausgehend vom K5 Kompetenzmodell (K1 - K5) werden über drei Jahre hinweg immer insgesamt 24 Kernthemen der Führung vermittelt, welche einer beständigen Weiterentwicklung unterlaufen. An jedem K5 Trainingstag/Konferenz werden zwei dieser Kernthemen behandelt, was im Jahr insgesamt acht Kernthemen ergibt. Die Trainingstage werden zusätzlich mit jeweils einem relevanten Führungsthema pro Trainingstag ergänzt.

Unterrichtet werden diese Themen von unsere vielen, herausragenden Trainern.

Derdynamische Lehrplan für die Jahre 2021 - 2023 Download Lehrplan
Die Themen & Sprecher für 2021
Download Themen & Sprecher
Die Kunst des Einflussnehmens

Das Buch zum Leitertraining

Die Kunst des Einflussnehmens

Familie, Gemeinde oder Beruf – wir alle haben einen Einflussbereich, in dem wir Gutes bewirken können. Aber wie? Artur Siegert zeigt mit seinem K5-Kompetenzmodell 5 Bereiche, in die wir investieren müssen, um erfolgreich, aber natürlich, Einfluss nehmen zu können.

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